Más del 60% de los empleados en México no están satisfechos con su trabajo

“Para las empresas europeas, estadounidenses y asiáticas, los empleados representan el activo más valioso que tienen. Es obvio que esto es real, sin embargo, en México, las empresas parecen ignorar el hecho. Mientras que en Japón, Corea del Sur, India, España, Italia y Estados Unidos el nivel de rotación de personal es visto como un acontecimiento atípico, aquí en México es cotidiano. La razones son diversas: una pésima selección de personal, falta de motivación para los empleados (económica y psicológica) y evidentemente bajos salarios”, explicó Leopoldo Tizoc Aguilar  director de Recursos Humanos de MásQueRP

Leer el artículo completo »

Lectura y análisis de un CV

Cómo saber si un candidato miente con tal solo saber analizar un currículum vitae. También es posible determinar su capacidad intelectual, si sabe lo que realmente quiere, si es disciplinado; finalmente podremos determinar con presición el tipo de vida laboral que ha llevado el aspirante a una plaza de trabajo.

Leer el artículo completo »

En la selección de personal: ¿Cómo evaluar del Curriculum Vitae?

El análisis de un CV puede ser el punto de partida para hacer una buena selección de personal. Pero cómo determinar la veracidad del mismo, las capacidades del aspirante, sus puntos flacos, si es honesto, o bien, si está hecho para una determinada plaza, o lo que es más complicado: ¿tendrá capacidades de liderazgo?, ¿puede ser un buen subalterno?, ¿tiene las aptitudes que requiere la empresa?….

Sigue leyendo y haz clic aquí.