Les presentamos tres preguntas frecuentes sobre el trabajo de un consultor de relaciones públicas, en cuanto a su desempeño y su trabajo en una empresa.

P: ¿Cómo funciona una Agencia de Relaciones Públicas en tu empresa?

R: Un verdadero consultor de Relaciones Públicas deberá ofrecerte una estrategia de medios realista y siempre apegada al potencial de tu empresa. Si vendes servicios turísticos trasladará tus productos al lenguaje que entienden y comprenden los periodistas. El objetivo es promoverte ante una audiencia grande, dirigida a tu target con un presupuesto razonable y acorde a tus necesidades. En pocas palabras, serás entrevistado por los principales medios de comunicación y podrás difundir tu oferta de forma exponencial.

P: ¿Qué es eso de boletines de prensa y entrevistas con los medios?

R: Los boletines de prensa son escritos, cuya redacción es clara y contundente, en un lenguaje de y para los periodistas.  Estos boletines son enviados a la base de datos, en este caso de MásQueRP, que contiene prácticamente a todos los medios de comunicación de México y el extranjero, incluyendo una larga base de contactos del sector turístico mexicano e internacional Seguro que si un boletín de prensa es coherente, con contenido sólido e innovador, se publicará en varios medios de comunicación.

¿Y las entrevistas? Esto lo que precede al boletín: los periodistas hablarán con tus voceros sobre tus productos o servicios. Esto te garantiza una nota de gran tamaño ya sea en diarios, revistas, canales de TV o radio.

P: ¿Se paga por esto a los medios?

R: A los medios No. La agencia de Relaciones Públicas deberá trazar una estrategia o presupuesto anual, mensual o por proyecto acorde a tus necesidades sin importar que seas una empresa grande o una PyME. Cabe señalar que el costo es mucho menos que pagar por una pauta comercial o anuncios.

Uno de nuestros clientes se dedica a comercializar franquicias en el rubro de educación, las cuales oscilan entre $500,000 a $3 millones de pesos. En este sentido, la estrategia fue clara: promover la marca en los medios de negocio que generalmente leen los inversionistas o emprendedores de negocios.
El vocero de esta empresa fue llevado a revistas como Expansión, Mundo Ejecutivo, Alto Nivel, Milenio TV, Entrepeneur, así como a periódicos, básicamente en sus secciones financieras.

Los resultados fueron los siguientes: Hubo prospectación, es decir, varias personas de negocios a raíz de las entrevistas publicadas, tocaron las puertas de nuestro clientes con interés real de conocer la oferta de su organización. Claro que gracias a la estrategia de relaciones públicas este cliente logró vender sus productos que incluso llegaron a otros países.

Mejor conoce nuestra cartera de servicios, donde podrás ver otros ejemplos.

Juan Pérez, director general de NutriCenteroMexicano, habla de dietas y de suplementos alimenticios en el canal 189 de televisión de paga. Al otro día Pérez está presente un una mesa redonda de nutrición en un programa de radio de alcance nacional para mujeres con sobrepeso. Dos días después en varios diarios nacionales aparece el Dr. Pablo Peña, especialista de NutriCenteroMexicano hablando de la obesidad infantil en México. El efecto se propaga y varios ejecutivos y especialistas de NutriCenteroMexicano aparecen en diversos espacios informativos y editoriales del país. Finalmente, cuando un usuario de Internet quiere escribe la palabra dieta u obesidad mórbida en un buscador aparece NutriCenteroMexicano porque diversos portales, redes sociales y blogs han escrito sobre las dietas y suplementos alimenticios de dicha empresa.

Esto es precisamente la labor de una agencia de relaciones públicas. El objetivo es edificar credibilidad en torno a una marca determinada y generar lealtad del consumidor. Obviamente que el paso fundamental es el posicionamiento del producto o servicio. En efecto, no se trata de magia sino de inversión a mediano plazo que con el paso de los meses logra construir reputación y una valoración positiva de la marca.

Conoce cómo hacemos este trabajo en MásQueRP en www.masquerp.com o en contacto@masquerp.com

Hay de agencias a agencias de relaciones públicas en México. Enseguida presentamos un panorama al estilo de MásQueRP:

1. Las que ofrecen todo bueno, bonito y barato
2. Las que son marcas transnacionales
3. Las agencias serias y honestas

Buena, bonita y barata (también se le conoce como Todóloga)

Todos vivimos una crisis económica y eso impulsa a muchos empresarios a mentir con tal de ganar clientes nuevos. En este sentido una agencia de relaciones públicas puede caer en esta práctica deshonesta.

¿Cómo identificarla?

Siempre les dirán que sí a sus necesidades. Incluso se saldrán de su foco de mercado con tal de ganar la cuenta. Es común que una agencia de este tipo se vuelva todológa. Son capaces de convertirse, en uno dos por tres, en una agencia de publicidad, de telemarketing, decir que tienen un departamento de análisis y monitoreo de medios eficiente, e incluso también pueden fungir como investigadores de mercados, todo esto a precios muy económicos.

Hay que desconfiar de este tipo de empresas porque lo más seguro es que lleven un muy mal sabor de boca.  Como todo en la vida lo mejor es preguntar. No con sus clientes actuales si no con los clientes que ya no están.

Agencia RP Internacional

Muchas empresas suelen contratar los servicios de una agencia de RP por ser internacional. Es decir compañías transnacionales que tienen cuentas enormes de empresas mundiales. Este tipo agencia tiene también sus inconvenientes. Si se es una empresa grande podrá desenvolver cantidades de dinero grandes, y por ello recibirá un trato personalizado, y desplegará un equipo completo para atender las necesidades del cliente en materia de medios. Esto suena muy caro y lo es. Si tiene el presupuesto necesario para pagar una iguala mensual de 40,000 a 100,000 pesos mensuales, adelante.

No obstante, los resultados dependerán en gran medida del talento del  equipo de trabajo que conjunte la Agencia de RP, y ese es uno de los talones de Aquiles de las compañías publirrelacionistas.

Otro punto a tomarse en cuenta es que si su organización no es una empresa de grandes proporciones, lo más seguro es que recibirá un trato frío, y como el presupuesto es limitado, los resultados serán a cuenta gotas.

Ni tan chico ni tan grande, pero ante todo seriedad y compromiso

Por lo tanto una agencia de relaciones públicas siempre trazará objetivos reales, no hará magia y podrá decir no, cuando efectivamente no pueda realizar un proyecto fuera de su foco de servicios.

Usted recibirá un trato cálido y personalizado a un precio justo. Es probable que cuando comience la operación, como cliente tendrá mucho trabajo; es decir, tendrá diversas entrevistas en medios de comunicación para difundir su marca, lo cual es resultado del trabajo.

Finalmente, una agencia de este tipo estará abierta para que usted platique con sus clientes y darse una idea sólida de sus referencias.

Mayor información en MásQueRP.com

Uno de nuestros clientes tiene la finalidad de difundir dos de sus principales focos de negocio en los medios de comunicación: Una licenciatura en Psicología y su Clínica de Servicios Psicológicos para toda la población. Vale la pena decir que hemos trabajado con este organismo por más cuatro años obteniendo resultados altamente satisfactorios.

Un ejemplo del trabajo de MásQueRP.

Estamos en pleno Mes Mundialista y la mayoría de los medios de comunicación, y gran parte de la población, centran su mira en la Copa del Mundo. Por ello difundimos un boletín de prensa cuyo contenido se sintetiza en este enunciado:

“El Efecto Mundialista en las Relaciones de Pareja”.

El boletín es oportuno, contundente y se basa en una realidad innegable: durante este mes se presentarán problemas en las parejas mexicanas gracias al Show de la Copa del Mundo.

De este boletín se desprendieron, en tan sólo un día, 12 entrevistas:

1. Excélsior: Que el Balón no lo Indigeste
2. Reforma: No expulsen al amor durante el Mundial
3. Grupo Acir, 88.9 Noticias: Entrevista con Alejandro Cacho
4. Formato 21: Entrevista con Eduardo Salazar
5. Radiofórmula: Mesa redonda sobre el tema con Enrique Campos Suárez
6. Radio Centro: Entrevista y Mesa Redonda con Nino Canún
7. Radio Centro: Entrevista de una hora con Eloína Campos
8. MVS Radio: Entrevista de 10 Minutos en Coordenada 102.5 FM
9. TV Azteca: Entrevista y reportaje de cinco minutos en Hechos con Javier Alatorre
10. Telefórmula: Una hora con Tere Aviña
11. Radio Imagen: Entrevista con Francisco Zea
12. Canal 40: Reportaje y Entrevista de 5 minutos en noticiero de la noche

En cuanto al impacto total en medios que tuvo el boletín todavía lo estamos cuantificando:  Unos ejemplos de estos impactos son en El Mundo de Hoy, Terra e Impre.

¿Y la prospectación?

Esta es nuestra finalidad, prospectar y posicionar las marcas de nuestros clientes en los Medios de Comunicación. Vale la pena decir que con nuestro cliente hemos trazado una campaña de medios exitosa, lo cual se ve reflejada en la matrícula para la licenciatura, posgrados, diplomados y la clínica del organismo. Es importante subrayar esto porque el trabajo de relaciones públicas se basa por un lado en la creatividad y en tener los contactos de prensa apropiados, pero también en la perseverancia. Si una agencia de relaciones públicas promete que una campaña en medios tendrá resultados rápidamente probablemente esté mintiendo. Una agencia seria y responsable se trazará objetivos reales, en plazos razonables.

Volviendo al tema: gracias a este boletín nuestro cliente tuvo por lo menos 10 prospectos para licenciatura y más de 35 para su clínica: esto tan sólo en día.

Si quiere conocer cómo trabajamos a detalle no dude en hablar al 5212-6991 o bien envíenos un mail contacto@masquerp.com

Los hombres que juegan el rol femenino y viceversa

• Hoy la economía y el éxito determina el liderazgo en el hogar.
• Generalmente, el hombre sumiso no acepta su condición. La mujer dominante, tampoco.
• Ellos tuvieron una infancia con una madre dominante o sobre protectora y con una ausencia de la figura materna.
• Ellas no desarrollaron el instinto materno y son incapaces de hacerse cargo del hogar e hijos; no obstante, suelen ser mujeres altamente competitivas en el ambiente laboral.
• Este tipo de relación puede terminar en el divorcio o separación, no obstante ambos buscarán en un futuro a una pareja con características similares a la actual.
• El IIPCS asegura que mediante un tratamiento psicológico las parejas con roles invertidos pueden ser exitosas.

México DF a 30 de junio de 2010.- Se les califica como hombres débiles, con poco carácter, sumisos, timoratos o no viriles. En muchos casos no trabajan, por motivos de desempleo o por gusto. Se dedican a las labores estrictamente hogareñas, como cuidar a los hijos, el qué hacer, el súper e incluso ponen su sazón personal a la comida. Existe otro segmento que generan menos ingresos que su pareja mujer, por lo que la batuta de la relación es llevada por ellas en casi todos los casos, porque finalmente en la sociedad actual el jefe (a) de familia es asumido por el poder que dan los ingresos económicos y, por ende, el éxito.

“Y ese es precisamente el origen del problema. Los estereotipos no se quitan de buenas a primeras y más si son costumbres que han regido la vida de las parejas durante cientos de años. Un hombre que aporta poco o nada en cuestión económica al hogar, es calificado como ‘inferior’ por sus congéneres; sin embargo, las propias mujeres pueden devaluar a un hombre así desde la misma relación de pareja o familia (suegros, padres, hermanos, cuñados e incluso los propios hijos)”, explica el Dr. José de Jesús González Núñez, presidente del Instituto de Investigación en Psicología Clínica y Social (IIPCS).

Cabe precisar que el número de parejas que acuden a la clínica del organismo con esta problemática va en ascenso.  “Este tipo de relación se presenta con mujeres altamente dominantes y hombres con un pasado de sumisión sobre todo ante el género femenino. En su infancia tuvieron una madre altamente sobre protectora o autoritaria y la figura del padre estuvo ausente o bien también fue débil. De forma inconsciente ambos se buscan, se seleccionan y se relacionan para concebir así una pareja con roles invertidos”, explicó la Dra. Violeta Farfán Márquez, miembro del Consejo Técnico de la Licenciatura en Psicología del IIPCS.

La especialista comentó que si la pareja asumiera sus respectivos roles de forma honesta y basado en un convencimiento mutuo, no existiría gran conflicto. No obstante, en el terreno real esto casi nunca se presenta.

Las hombres que juegan el rol femenino y viceversa típicamente experimentan estas escenas con lo cual se puede afirmar que sí existe conflicto de pareja:

• Si acuden a un restaurante, la mujer le pasa el dinero al hombre por abajo de la mesa para que éste pague, o bien se lo da antes de llegar al lugar.
• Por norma general comienzan a mentir a las amistades y a la propia familia, con la finalidad de dignificar socialmente el rol de hombre “sumiso”.
• Estas mentiras tienen relación con que el esposo está por encontrar un empleo bien remunerado o bien dicen que ya lo tiene.
• Otro aspecto a tomarse en cuenta es que la mujer suele decirle a las amistades que tiene un esposo “modelo”, el cual se hace cargo por completo de las cuestiones hogareñas y de los hijos. Por lo general no mencionan que el hombre “modelo” no tiene empleo o no mueve un dedo para buscarlo o bien, que genera muy pocos ingresos comparados con los de ella.

Los especialistas del IIPCS han detectado que los hombres que viven este tipo de relación la asumen con humillación, se siente impotentes y devaluados. “Lo peculiar es que cuando un hombre que vive el rol invertido encuentra un empleo, la mujer hará todo o posible por ‘boicotearlo’, porque en sus adentros a ella le conviene desde el punto de vista emocional este tipo de relación, aunque suene contradictorio”, explicó.

González Núñez estimó que las mujeres que juegan el rol masculino, en muchos casos, no desarrollaron el instinto materno, por lo cual se siente incapaces de criar a sus hijos y por igual, son incapaces de hacerse cargo de una casa: “Son dos imanes que se atraen, pero paradójicamente tampoco aceptan su condición por las formalidades sociales, familiares y psicológicas que rigen su relación”.

El organismo ha detectado que más de la mitad de las parejas con roles invertidos terminarán divorciados, sin embargo, este escenario con toda certeza se repetirá en el futuro, porque tanto el hombre como la mujer buscará otra pareja con características similares.

Por lo tanto, ¿Una pareja con los roles invertidos puede ser exitosa? A decir del Doctor González Núñez es muy factible sin embargo es casi imprescindible que ambos acudan a una terapia psicológica. “En el trabajo psicoterapéutico comprenden su historia como personas, comienzan a conocerse y a perdonarse sus fallas. Claro que no es infalible, pero en muchos casos las parejas mejoran sus relaciones e incluso comienzan a desarrollar los roles propios de su sexo”, explicó.

Para concluir ambos especialistas recomendaron a las parejas que tengan esta problemática acudir con algún especialista en materia psicológica.

MÁS INFORMACIÓN EN contacto@masquerp.com

ACERCA DEL IIPCS

El Instituto de Investigación en Psicología Clínica y Social, A.C. tiene entre sus principios institucionales el Servicio, realizando una labor social al país y la concientización, promoviendo, en todos los ámbitos sociales, la importancia y necesidades de la salud mental. Para ello el IIPCS ofrece tratamientos de índole emocional a través del servicio de la clínica.

Además ofrecer servicios psicológicos a un costo accesible y de alta calidad a personas de bajos recursos económicos y a todo aquel que lo requiera. También hace labor de concientización sobre la necesidad real de que cada ser humano reciba este tipo  de asistencia de manera preventiva y no solo correctiva. Actualmente, se cuenta con más de 50 profesionales con más de 4 años  de experiencia en promedio.

Como parte de su labor profesional, el IIPCS cuenta con licenciaturas en Psicología y maestrías y doctorados en Psicoterapia Individual, Infantil y Familiar, avaladas todas ellas por la Secretaría de Educación Pública. También ofrece diplomados y cursos para compañías y instituciones gubernamentales

Visite nuestro sitio Web www.iipcs.edu.mx

Cuando se fomenta la Salud Mental entre los empleados de una orgnización, ésta crece junto con ellos. Así, se presenta un desarrollo en espejo que es cíclico y altamente retroalimentivo; es decir si ellos están bien y crecen individualmente, entonces el grupo laboral se desarrollará colectivamente. Para ello es indispensable conocer las habilidades de nuestros candidatos a una plaza laboral o bien de nuestros empleados actuales. Aquí te damos una guía para que comiences a aprovechar las competencias de tu plantilla laboral.

¿Qué tipo de empleados necesitas?

Una manera efectiva de lograrlo es promoviendo y resaltando las potencialidades de sus empleados. Al momento de ingresar a la empresa se puede aplicar una batería de pruebas psicológicas que las detecten, o bien, se puede hacer una valoración psicológica del grupo laboral.

Consiste en la aplicación de pruebas psicológicas que entre otras cosas nos dirán los gustos e intereses, así como habilidades y potencialidades. Se agrupan en diferentes grupos.

Los Extrovertidos, Líderes y Conductores

Por ejemplo, algunas personas tienen habilidades e intereses persuasivo verbales, es decir, actividades de persuación a otros; gozan estando en grupos grandes, manejándolos, dándoles instrucciones. Tienen don de convencimiento, es decir, son dirigentes natos. Por ende, están preparados para desempeñar puestos gerenciales, en manejo de grupos, en ventas, y en general en actividades que requieran liderazgo.

Servicio Social: Los que Hacen Equipo

Las personas que se ubican en la categoría de servicio social buscan ayudar a los demás. Se preocupan por las personas que los rodean y son empáticos al detectar necesidades de sus colegas. Funcionan efectivamente en puestos que sirven para brindar servicios de apoyo y solución de problemas dentro de la organización.

Los Investigadores:  Calculadores

Los empleados que se ubican en el grupo científico – calculo, están constantemente interesados en la investigación; en lograr metodologías efectivas que solucionen tiempo y esfuerzo. Son ordenados, siguen instrucciones y son capaces de trabajar sin contacto interpersonal. Funcionan en puestos que requieren el manejo de computadoras y máquinas, en actividades que requieren precisión y exactitud.

Los Humanistas: El Elemento Creativo

El grupo de intereses y potencialidades que pertenece a la categoría de artes y actividades al aire libre, abarca personas que disfrutan resaltando su talento artístico,  en funciones poco estructuradas que se desempeñan fuera de una oficina. Pueden desempeñar actividades como ventas, supervisiones externas, relaciones publicas.

Si quieres aundar más en el tema contáctanos en: contacto@masquerp.com o al 5212-6991

“Para las empresas europeas, estadounidenses y asiáticas, los empleados representan el activo más valioso que tienen. Es obvio que esto es real, sin embargo, en México, las empresas parecen ignorar el hecho. Mientras que en Japón, Corea del Sur, India, España, Italia y Estados Unidos el nivel de rotación de personal es visto como un acontecimiento atípico, aquí en México es cotidiano. La razones son diversas: una pésima selección de personal, falta de motivación para los empleados (económica y psicológica) y evidentemente bajos salarios”, explicó Leopoldo Tizoc Aguilar  director de Recursos Humanos de MásQueRP

“Para las empresas europeas, estadounidenses y asiáticas, los empleados representan el activo más valioso que tienen. Es obvio que esto es real, sin embargo, en México, las empresas parecen ignorar el hecho. Mientras que en Japón, Corea del Sur, India, España, Italia y Estados Unidos el nivel de rotación de personal es visto como un acontecimiento atípico, aquí en México es cotidiano. La razones son diversas: una pésima selección de personal, falta de motivación para los empleados (económica y psicológica) y evidentemente bajos salarios”, explicó Leopoldo Tizoc Aguilar  director de Recursos Humanos de MásQueRP.

“Debemos evaluar varios factores para llegar a esta conclusión: La mayoría de las empresas mexicanas carecen de departamento de Recursos Humanos. De tal suerte que se contrata al personal empíricamente o por ‘feeling’. Por ende, tenemos a empleados con una alta probabilidad de sentir insatisfacción porque no han sido colocados según sus competencias profesionales, por ejemplo, ubicar a los candidatos  extrovertidos en roles donde no tienen contacto con la gente y viceversa -, lo cual ocasiona despidos y renuncias a corto y mediano plazo con las consabidas pérdidas económicas en las empresas”, explicó Aguilar.

Según datos de MásQueRP, la rotación de personal en México asciende a más 10%. En promedio, en el país 43.5% del personal sólo labora en sus empresas menos de seis meses, un 16% entre seis y doce meses, mientras que sólo el 11.8% tiene una antigüedad de tres años o más en su lugar de trabajo. “Pero la cosa cambia cuando se les pregunta si su deseo es encontrar un nuevo empleo en otra organización, ya que más del 60% contestó que sí, por un 35% que negó la posibilidad de hacerlo”, explicó

Esto se presenta con mayor frecuencia en las PyMEs mexicanas, sin embargo, tampoco las organizaciones medianas y grandes están exentas del problema. “Las PyMEs en México parecen tener un único objetivo: sobrevivir, por lo que no invierten al respecto. Piensan que es costoso tener a un experto en la materia dentro de su empresa, mientras que el hecho de subcontratar a una empresa especializada les parece un gasto excesivo, por lo que estamos cayendo en algo así como que los empleados en México son insumos desechables”.

El especialista sostuvo que los empresarios en México olvidan una ley universal empresarial: Si los empleados son reclutados de forma estructural y profesional, a la larga ellos crecerán y por ende, la organización inevitablemente lo hará. “Si haces lo que te gusta o para lo que estás capacitado, invariablemente te vuelves más productivo. De lo contrario tendremos a empleados insatisfechos, e incluso deprimidos. Por eso afirmo que en México tenemos empresas con nula salud mental y si se traslada esto al ambiente productivo, veremos resultados magros”, concluyó.

¿Si en los medios hay que pagar todo, entonces qué camino se debe seguir si quiero  exponer una marca – mi empresa – en ellos? La fórmula es traducir las bondades de nuestros productos y/o servicios en un discurso periodístico. ¿Cómo lograrlo?

• Hablando en el lenguaje que precisamente hablan los periodistas.
• Haciendo de nuestro catálogo de servicios una nota periodística.
• Disponiendo de las herramientas creativas, humanas y tecnológicas para lograrlo.
• Teniendo los contactos de prensa y estrechando lazos con ellos.

En este apartado describiremos los dos primeros puntos.

Hablar el Lenguaje que Hablan los Medios

La labor del periodismo siempre es encontrar la nota o dicho de otra manera “el pan de cada día”. Un periodista promedio, digamos si se dedica al “diarismo” o aquel que trabaja en un periódico, deberá presentar ante su editor un promedio de dos o tres notas diarias, lo que equivale a 15 por semana o 60 al mes. Estas notas o reportajes pueden ser muy buenos, regulares, malos o las que se hacen para salir del paso, porque la materia prima del periodista, la nota, no aparece muy a menudo.

La nota puede generarse de la siguiente forma:

1. Un reportaje que propuso su editor o el editor a él.
2. Un hecho o suceso de gran relevancia que sucede en el transcurso del día.
3. Un boletín de prensa que le llamó la atención.
4. Por suerte: el periodista debe estar en el momento, tiempo y espacio exacto donde sucede la noticia.

Al desarrollar “Talento Editorial”  nos podremos convertir en una “fuente del periodista”, es decir, que seremos capaces de brindarle información de relevancia, novedosa e impactante en el momento que lo necesite.

Por lo tanto, si el trabajo de un reportero fundamentalmente se basa en encontrar “la nota del día”  lo más lógico es dársela. Esto es factible, si se aprenden las leyes que rigen el periodismo en México. Por cierto, esa es la tarea de MásQueRP.

Hacer una nota de nuestro catálogo de productos

Una nota no siempre es trascedente porque lo banal también genera interés. Véase el caso Paulette, que tanta cobertura tuvo en todos los medios nacionales, simplemente porque fue oportuna. No calificaré el contenido de esta historia porque el lector tendrá su propia opinión al respecto. No obstante, hay algo muy particular: surgió en un momento vacío de noticias en Semana Santa cuando la materia prima de los periodistas escasea en ocasiones totalmente.

El caso Paulette surgió en el momento idóneo, lo cual nos deja una conclusión. Si desarrollamos el Talento Editorial podremos leer las necesidades del periodismo en México, en el momento justo que necesitan la información. Pongo un ejemplo: uno de nuestros clientes realiza un software de digitalización de documentos, esto por sí mismo no representa nota alguna para ningún periodista. Lo interesante es que esta empresa cuenta con una cartera de clientes considerable, incluyendo un gobierno estatal, el cual al emplear dicha plataforma tecnológica logró incrementar su recaudación fiscal de manera considerable.

Aunque el software jugó un papel secundario (porque implicó una estrategia integral de varias tecnologías) pudimos publicarlo en diversos medios de comunicación; incluso,  les doy mi palabra, llegamos a tener una exposición en el LA Times y otros medios internacionales como The Economist.

La clave fue impulsar este proyecto en el momento en que se suscitaba el debate político de la Reforma Fiscal, donde estaba implícito la incapacidad de los gobiernos estatales para recaudar impuestos. En ese momento surgió la nota oportuna e incluso insólita: un gobierno en México sí está haciendo su trabajo. De ahí catapultamos a nuestro cliente, de tal suerte que este proyecto se replicó en otros municipios del país.

¿Esto se puede hacer en todos los casos? La respuesta es un sincero sí.

Por el momento es todo y nos veremos para la próxima.