Ruz: Cultura de Innovación

Ruz basa su cultura corporativa en la innovación

• Esto no sería posible sin tener a una fuerza laboral motivada.
• Las claves: la capacitación y fomentar un mayor nivel educativo.
• Sólo así es posible diseñar Disney, Marvel o Mattel y ser los líderes del mercado.

La cultura corporativa mexicana debe basarse en la innovación, y para ello se necesita tener al personal motivado. Esta visión va más allá de ganar un buen salario: implica desarrollo y crecimiento, gusto por lo que se hace y tener la certeza de que se estará en esa empresa por muchos años. Grupo Ruz lo sabe muy bien, ya que para desarrollar, diseñar y distribuir productos y accesorios de moda y escolares, así como peluches y juguetes de las mejores marcas, se necesita que el factor humano sea el principal recurso organizacional:

“Para diseñar estos productos nuestra gente literalmente tienen que echar a volar su imaginación y eso sólo se logra bajo ciertas condiciones laborales”, dijo la Lic. Adriana Miranda, directora de marketing de Ruz.

La motivación laboral conlleva a un proceso complejo y se logra mediante varios frentes. Uno de ellos, fortaleciendo de forma constante el bienestar de los colaboradores, no sólo dentro de las horas de trabajo, también fuera de la oficina: “A mediados de 2010, Ruz firmó una alianza con el Instituto Nacional de Educación para Adultos (INEA) para que nuestros empleados que no hayan concluido sus estudios de primaria lo puedan hacer en las instalaciones de nuestra organización, con lo cual tienen acceso posteriormente a mejores oportunidades de crecimiento profesional”, dijo.

Esta cultura corporativa también involucra a los empleados con mayor grado escolar, ya que Ruz les ofrece becas para que cursen diplomados y maestrías o la posibilidad de viajar a exposiciones internacionales para que se actualicen en las tendencias de la moda juvenil e infantil: “Esto nos ha llevado a ser una de las 50 mejores empresas para trabajar en México en el rubro de medianas compañías. Gracias a esta cultura corporativa hemos reforzado nuestro liderazgo en los nichos descritos tanto en México, como en Estados Unidos y Centroamérica, porque nuestra operación se sintetiza al final del día con altos niveles de calidad”, dijo. ”.

Adriana Miranda sostuvo que para implementar estas políticas organizacionales no se requiere invertir grandes cantidades de dinero, y cualquier empresa podría habilitarlas: “Si se considera que el factor humano es el insumo más valioso en una organización, que sin él no se consigue nada, se da el primer paso. Para innovar hay que capacitar y crear un clima laboral donde se promueva la superación: eso es la base para tener un corporativo exitoso”, concluyó.

Acerca de Grupo Ruz Es una compañía mexicana líder en el desarrollo, diseño y distribución de productos con las mejores marcas. Sus principales categorías de productos son: accesorios de moda, escolares, peluches y juguetes, lo cual conforma el mejor portafolio del mercado. Su finalidad es transformar los productos comunes en divertidos, avalado por su filosofía “La sorpresa en lo cotidiano Cumplen con los más altos estándares de calidad y confianza para el consumidor. Su presencia es a nivel nacional e internacional. Mayor información en prensa@masquerp.com o al 5212-6991