En la selección de personal: ¿Cómo evaluar del Curriculum Vitae?

El proceso de selección de personal inicia generalmente con el estudio del curriculum vitae. Como directivo de una empresa es importante saber qué y cómo evaluar esa historia de la vida laboral que nuestros posibles candidatos  nos presentarán  de forma presumible y ostentosa. El curriculum vitae es solo una herramienta, una guía para la toma de decisiones en la contratación de personal, y aunque  no existe una receta que te dé el análisis perfecto, MásQueRP  te muestra un análisis para empezar un buen proceso de selección.

Para empezar es importante tomar en cuenta que no sólo revisaremos un curriculum vitae sino decenas de ellos, así que tenemos que hacerlo rápidamente.  Un buen curriculum nos debe dejar claro quién es el candidato en sólo una cuartilla;  no debe tomarnos más de 30 segundos leerlo. Desde la primer lectura que hacemos al documento, es importante que nos despierte el interés por nuestro posible trabajador, quién es, qué ha hecho, sus logros, sus aptitudes y su personalidad en  general. El curriculum vitae que muestra cuidado en su redacción, su estructura y su presentación, reflejará el mismo cuidado e integración que la persona tiene por sí misma.

Los curriculums se estructuran generalmente por tres secciones: datos personales, educación y formación académica; y experiencia y proyección laboral. En los datos personales debe detallarse de manera clara quién es el sujeto, es aquí donde el candidato nos hará “clic” y empezará a llamar nuestra atención. Puede interesarnos su nombre, su dirección, su edad, etcétera. Desde los datos personales debemos trazar un perfil, me interesa que sea soltero, que resida en un determinado lugar, que haya estudiado en una especifica institución académica.

La educación y formación académica debe incluir las instituciones educativas en las que estudió y los períodos de tiempo que abarcó. Se pueden destacar premios y nombramientos académicos que se obtuvieron e idiomas que se manejan. Como reclutador se sugiere analizar las instituciones en las que estudió y  no perder de vista los periodos de tiempo que sean continuos. Es importante anotar preguntas para el momento de hacer la entrevista con el sujeto por qué estudió ahí, por qué extendió el periodo de estudio normal, por qué abandonó sus estudios, por qué recibió ese reconocimiento académico, entre otras.

La tercera parte, la experiencia y proyección laboral, seguramente es la que más interesará al seleccionador, ya aquí se resumirán las principales competencias laborales que deberán cotejarse con el perfil del puesto. El candidato presentará empresas, periodos de tiempo en lo que ha laborado, jefes inmediatos y funciones desempeñadas que darán guías el perfil laboral.

Para la próxima entrega te diremos:

• ¿Cómo detectar si la información de un currículum es falsa?
• ¿Qué cualidades puede tener la persona que estás evaluando?